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公司女職工特殊權益保護專項集體合同

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2020-03-27 更新 10蓮券

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簡介:公司女職工特殊權益保護專項集體合同 (草 案) ( 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過) 本合同由公司(以下簡稱甲方)與本企業工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。 根據《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》《集體合同規定》《X省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》《X省人口與計劃生育條例》等法律法規,制定本合同。 第一條?? 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,企業必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入企業年度考核目標。 第二條?? 企業支持工會女職工組織參與民主管理:職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。 第三條?? 企業女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下,圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質,開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動,組織女職工在企業發展中發揮半邊天作用。 第四條?? 企業與女職工建立勞動關系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬。 第五條?? 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。 第六條?? 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協議,必須認真履行,如有違約,應承擔相應的經濟責任。 第七條?? 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動,愛崗敬業、愛廠如家,鉆研技術、力求創新、遵紀守法,自覺執行企業規章制度,樹立良好形象,維護企業聲譽。 第八條? 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。 第九條? 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。 第十條? 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時,對能勝任本職工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。 第十一條? 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。 第十二條? 女職工在月經期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,給予公假1至2天。 第十三條? 根據企業實際,可為女職工設立衛生室等保護設施,定期為女職工發放衛生用品或補貼。 第十四條? 女職工孕期保護 (一) 不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;對不能適應原勞動的,根據醫療機構的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。 ??(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。 (三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動。上班確有困難者,經本人申請,單位批準,可提前休產前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十。 第十五條? 女職工產期保護 (一)女職工產假為九十天,其中產前假十五天。難產的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。 (二)企業積極宣傳貫徹《X省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的,可根據公司規定給予獎勵,至子女滿十四周歲止。 (三)產假期滿上班,給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經醫療機構證明按患病的有關規定處理。 第十六條? 女職工哺乳期保護 (一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予... 更多>>

上傳用戶:不忘初心 黃金編輯

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時間:2020年03月26日

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