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某國企基層黨建工作存在的問題及對策建議

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2020-04-03 更新 10蓮券

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簡介:?國企基層黨建工作存在的問題及對策建議

  xx集團是xx市政府第一批成立的國有企業,xx投資集團是xx省第一家上市公司。xx集團是xx投資集團的控股股東,持股比例為xx%。近幾年來,兩家集團公司黨委深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實全國、全省、全市國有企業黨的建設工作會議精神,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅持以黨建促發展,以發展強黨建,推動黨建工作與生產經營深度融合,取得了明顯成效。
  xx集團從20xx年虧損xx萬元到20xx年實現利潤x億元,收入和利潤分別增長了xx%、xx%;資產負債率從原來的xx%下降到xx%;國有資產保值增值率為xx%。xx投資集團收入和利潤分別增長了xx%、xx%,資產負債率為xx%。
  通過對兩家集團公司總部和旗下xx家子分公司深入調查研究,結合工作實際,我們認為,當前市屬國企基層黨建工作還不同程度存在以下一些問題。
  一是黨建工作統領一切的局面尚未全面形成。黨的十九大報告強調,黨是最高政治領導力量。黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。這就要求我們必須始終堅持和加強黨對一切工作的領導,始終堅持和加強黨的全面領導。目前,不少子分公司還不同程度存在著黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。比如有些子分公司對黨建工作的重要性認識不足,在黨言黨、管黨治黨的觀念不強,仍然存在“重業務、輕黨建”的現象。有些子分公司對黨建工作的推動力度不夠,主動思考研究黨建工作的意識不強,專題研究黨建的次數不多。
  二是黨支部書記聚焦主業主責不夠,履行管黨治黨主體責任和第一責任人責任不到位。2018年10月28日開始施行的《中國共產黨支部工作條例(試行)》,對基層黨支部書記提出了明確的要求。比照新時代新要求,當前子分公司黨支部書記工作還存在一些差距,比如沒有真正樹牢“抓好黨建是最大的政績”的理念,在履行黨建工作責任上缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,一些工作沒有完全“落地”,致使基礎工作存在薄弱環節。
  三是黨支部書記對意識形態工作重視不夠、認識不高,沒有始終把意識形態工作擺在極端重要的位置。xxx強調,“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”。能否做好意識形態工作,事關黨的前途命運,事關國家長治久安,事關民族凝聚力和向心力,必須牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。部分黨支部書記對意識形態工作的重要性認知不夠,開展意識形態工作舉措不多,比如對網絡輿情的預判、監控和管理,對網站、微信公眾號等傳播媒介的審核和監管等工作做得還不夠好。
  四是黨支部抓基層黨建工作還存在比較突出的形式主義問題。基層黨建工作的關鍵就是抓落實。但大部分黨支部在抓工作落實中,存在簡單化、形式化和過于留痕化的問題,如“三會一課”、“五化”建設、主題黨日活動等工作,形式單調,內容單一,針對性不強,效果普遍不佳。
  五是黨支部對黨員的教育工作重視不夠,對入黨積極分子的培養工作抓得不緊不實。黨員教育管理工作是黨的建設的基礎工作和長期任務。如何用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝好每一個黨員的頭腦,指導好每一個黨員的行動,大部分黨支部還缺乏具體化、規范化、系統化的考慮。如何把黨中央的聲音,把黨的方針政策,把省委、市委的決策部署第一時間傳達到、貫徹到、落實到基層的每一個黨員,大部分黨支部還缺乏制度化、體系化、科學化的安排。部分黨員的黨員意識不強,黨員的先鋒模范作用發揮不足。
  六是總體來看,大多數黨支部抓基層黨建工作沒有亮點,沒有特色,基層黨建品牌建設任重而道遠。創建特色黨建品牌活動,是持續推動基層黨建工作整體提高的有效途徑,也是活躍基層黨建工作的有效載體。尤其是一些對外經營和服務的窗口單位要通過黨建品牌創建工作,推動業績和服務的雙提升。但是目前大部分窗口單位的基層黨建工作仍停留在完成規定動作,沒有結合行業特色,創建特色黨建品牌。
  七是生產經營任務比較繁重的子分公司黨支部和黨支部書記對基層一線職工群眾的思想動態和工作生活狀態研判不夠,關注不夠。黨支部是最基層的黨組織,最貼近職工,所以黨支部書記要做職... 更多>>

上傳用戶:189****8286 白銀編輯

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時間:2020年04月02日

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